Où en êtes-vous aujourd’hui ?
État des lieux de votre situation présente
Cette première phase pose les bases de notre relation de confiance.
Nous mettons en forme votre demande initiale, par le questionnement et posons le cadre de travail.
L’accompagnement du dirigeant, cadre et manager – Executive coaching, Coaching professionnel
Le Coaching, peu importe comment on le nomme, est un levier de performance.
Il s’adresse aux cadres dirigeants, cadres supérieurs ou managers souhaitant optimiser leurs compétences, développer leur potentiel ou encore travailler leur stratégie.
C’est un accompagnement individuel et personnalisé dans la réalisation d’un objectif professionnel. Véritable travail collaboratif, au moyen d’entretiens individuels permettant de comprendre la situation, lever les blocages et atteindre l’objectif fixé, dans un temps donné.
Cet accompagnement peut répondre à divers enjeux autour de :
- LA PERSONNE : Légitimité, syndrome de l’imposteur, prise de poste, évolution managériale, confiance en soi, gestion du stress, gestion du temps, équilibre vie professionnelle / vie personnelle, sentiment de solitude du dirigeant…
- LA RELATION: aisance relationnelle, communication, délégation efficace, gestion de conflit et de crise, posture
- LE MANAGEMENT: leadership, délégation, motivation d’équipe, prise de décision
Ma méthode :
Étymologiquement, le mot « Coach » vient du français « cocher ».
Le cocher est celui qui emmène une personne d’un point A, à un point B.
Le coach reprend cette trajectoire, en accompagnant le coaché vers l'atteinte de son objectif.
Ma méthode de travail est structurée à travers cette trajectoire en 4 étapes clés :
Votre situation présente - Point A
Où voulez-vous aller ?
Si l’initiateur du coaching n’est pas le coaché, la concordance des objectifs entre donneur d’ordre et coaché est validée, dans le strict respect de la confidentialité des échanges
Où voulez-vous aller ?
Définir l’objectif
Votre objectif est clarifié : simple, réaliste et mesurable.
Pourquoi l’objectif n’est-il pas atteint ?
Qu’est-ce qui empêcherait de l’atteindre ? Lever les blocages
Nous travaillons ensemble pour éliminer les blocages.
Comment vais-je atteindre mon objectif ?
Formaliser votre plan d’action
Nous identifions les ressources et stratégies mobilisables pour atteindre l’objectif et mettons en place votre feuille de route
Votre objectif - Point B
Caractéristiques :
Durée moyenne :
- Une séance : Un objectif à la séance, durée de la séance possible : 1 h, 1h30, 2 h
- Pour un parcours complet, environ 20 heures, soit 10/12 séances à répartir sur 2 à 6 mois.
La durée d’une séance est en moyenne de 1 h 30.
La fréquence des séances s’adapte à votre rythme (en moyenne 10 jours).
Les séances peuvent se dérouler en présentiel ou à distance en visioconférence.
